Doch längst nicht alle Kliniken erhalten überhaupt Zahlungen, die sie an ihre Mitarbeiter als Corona-Bonusweiterreichen dürfen.

Wenn du Pflegekraft im Krankenhaus bist und dir jetzt eine klare Antwort auf die Fragen erhofft hast:

“Habe ich Anspruch auf den Pandemie-Bonus für Krankenhäuser, In welcher Höhe erhalte ich einen Corona-Bonus, wann erhalte ich das Geld der Corona-Sonderzahlung?“,

dann wirst du leider erst einmal mit einem gepflegten: „es hängt davon ab“ leben müssen.

Einfach, gerecht und nachvollziehbar sind die Corona-Sonderleistungen nämlich nicht.

Corona-Prämie in Krankenhäusern – Kurzfakten

• Nur Krankenhäuser mit weniger als 500 Betten, die bereits bis zum 31. Mai 2020 mindestens 50 SARS-CoV-2-Fälle gemeldet haben, sind überhaupt anspruchsberechtigt.
• Die Sonderleistung soll die besondere Belastung in dieser Zeit würdigen.
• Die Höhe der Corona-Sonderzahlung, die einem Krankenhaus zustehen, bemisst sich an den im Jahr 2019 beschäftigten Pflegekräfte in der unmittelbaren Patientenversorgung auf bettenführenden Stationen.
• Jedes Krankenhaus kann frei die Verteilung der Corona-Sonderleistung bestimmen. Somit kann JEDER Mitarbeiter nach Gutdünken der Krankenhausleitung eine Corona-Zahlung erhalten und nicht nur Pflegekräfte. Inwiefern Schwesternschüler, Teilzeitkräfte, helfende Gesundheits- und Krankenpfleger in Zeitarbeit oder aber auch Service-Techniker, Putzkräfte o.ö. berücksichtigt werden, ist also komplett uneinheitlich in der Kliniklanschaft deutschlands.
• Die gesetzliche Grundlage für die Sonderleistung findet sich im § 26a  des Krankenhausgesetztes (KHG)

➤ Hilfreich: Jobs für Gesundheits- und Krankenpfleger

Mögliche Krankenhaus Coronaprämienverteilung – Anschauungsbeispiel:

Als einziges Krankenhaus in der Großstadt Oberhausen, im Herzen des Ruhrgebietes, erhält dort das Evangelische Krankenhaus Oberhausen (kurz EKO) überhaupt eine Covid-Sonderzahlung.

Das EKO beschäftigt nach eigenen Angaben zur Zeit etwa 1000 Mitarbeiter und erhält gerundet knapp 150.000 € Prämienvolumen für die Verteilung.

Eine stark vereinfachte Rechnung würde demnach ergeben, dass jeder Mitarbeiter des gerade mal 150€ erhalten könnte.

➤ Interessant: Berufsbezeichnung Pflegefachkraft – wann darf ich mich so nennen

Alle Krankenhäuser mit Corona-Prämien (Liste)

(Datenquelle: Institut für das Entgeltsystem im Krankenhaus)

Corona-Prämie für Krankenhausmitarbeiter – deine Meinung

Den BlueShirtJobs vorliegenden Informationen nach gibt es bislang (Stand 26.11.2020) so gut wie keine konkreten öffentlichen Pläne, wie in einzelnen Häusern die Verteilung der Corona-Prämie geregelt werden soll.

Deine Meinung zu dem Thema, aber auch Informationen zur Verteilungspraxis in deinem Krankenhaus würden uns und die Leser sehr interessieren.

Arbeitest du in einem Krankenhaus? Erhält dieses Bonuszahlungen und wie stehst du zu den vielen kontroversen Fragen, welche das Thema Corona-Prämie für Krankenhausmitarbeiter in der Pflege mit sich bringt?

Öffentliche Wortmeldungen immer gerne hier als Kommentar. Diskretere Informationen nehmen wir auch über unsere Kontaktkanäle entgegen.

Der Beitrag Corona-Prämie für Pflegekräfte: Diese Krankenhäuser erhalten Geld erschien zuerst auf BlueShirtJobs.

Arbeitnehmer in Deutschland erhalten bereits ab dem 1. Januar 2019 mehr Mindestlohn! Das sieht eine Verordnung von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) vor, welch das Bundeskabinett nun gebilligt hat.

• Mindestlohn steigt zunächst von 8,84 € auf 9,19 €
• Ab dem 1. Januar 2020 folgt die zweite Stufe der Anhebung des Mindestlohnes auf 9,19 € auf 9,35 €

Als Grundlage für die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns dient die Entwicklung der durchschnittlichen Tariflöhne. Die gute Konjunkturlage der vergangenen Jahre kommt nun also auch den Millionen Menschen zugute, die in Branchen arbeiten, wo vielfach nur der Mindestlohn gezahlt wird. Dazu zählen vor allem die Reinigungs-Branche, Gastronomie und Logistik-Branche.

In anderen rbanchen, wie z.B. dem Gesundheitswesen wird meist deutlich über dem Mindestlohn gezahlt. Besonders Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger, aber auch Pflegehelfer verdienen mehr.

Ausnahmen vom Mindestlohn

Auch wenn der Begriff Mindestlohn klingt, als stelle er wirklich das absolute Minimum dar, so gibt es auch hier Ausnahmen vom Mindestlohn.

Langzeitarbeitslose erhalten z.B. erst den neuen Mindestlohn, nachdem sie sechs Monate einer neuen Arbeit nachgegangen sind.

Ebenfalls gelten Ausnahmen beim Mindestlohn für Praktikanten und Auszubildende. Pflichtpraktika oder Betriebspraktika unter drei Monaten werden nicht min dem Mindestlohn vergolten.

Mindestlohn von 12 Euro angestrebt!

Im Vergleich zu den Europäischen Nachbarn gilt Deutschland schon lange als „Preisdrücker“, wegen seines geringen Mindestlohnes. Ein Unfairer Vorteil wird häufig moniert. Geht es nach den Plänen von Hubertus Heil, ist langfristig zumindest dieses Thema kein großer Streitpunkt mehr zwischen den Nachbarländern. Er strebt einen Mindestlohn von 12 Euro pro Arbeitsstunde an.

⇒ Jobs mit Bezahlung weit über dem Mindestlohn

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